подбор большого количества персонала на однотипные позиции.
Этапы работы:
- Проведение экспертизы вакансии (определение формальных требований)
- Поиск кандидатов (база агентства, привлечение кандидатов, рассматривающихся на аналогичные вакансии, СМИ).
- Отбор кандидатов по формальным признакам.
- Предоставление кандидатов клиенту (резюме, сопроводительная характеристика)
- Предоставление гарантии в течение 30 календарных дней.
Условия работы:
- Срок подбора от 5-ти до 15-рабочих дней.
- На каждую позицию предоставляется от 5-ти кандидатов.
- Гарантия 30 дней.
- Возможность однократной бесплатной замены.
- Стоимость подбора 10 % от годового ФОТ.
- Предоплата 10 % от стоимости заказа.
Вам подходит массовый подбор в случае:
- Подбора большого количества персонала на однотипные позиции.
- Подбора персонала на позиции менеджеров и специалистов низшего звена (продавцы – консультанты, менеджеры по работе с клиентами, специалисты call – центров и т.п.).